Yeni Orta Vadeli Program (OVP) ile çalışma yaşamında bazı konularda değişimler olacak. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ve altı bakanın duyurduğu OVP, milyonları yakından ilgilendiren değişimleri beraberinde getirecek.
OVP İle Çalışma Hayatı Değişiyor
Yeni Orta Vadeli Program nedeniyle çalışma hayatında pek çok konuda değişiklikler yaşanacak. Pandemi zamanında yaygın hale gelen uzaktan ve esnek çalışma gibi kavramlar yasal çerçeveye kavuşacak. Bu tür düzenlemeler ile personellerin verimliliğini teşvik etmek ve iş-özel yaşam dengesi sağlamak amaçlanıyor.
Yeni Çalışma Modelleri Geliyor
Geçici süreli, kısmi, uzaktan çalışma ile platform çalışması gibi modern çalışma türlerinin yaygınlaştırılması mümkün hale gelecek. Bu tür yenilikler, işgücü piyasasının gereksinimlerini, kadın-erkek fırsat eşitliğini ve iş-özel yaşam dengesini gözeten düzenlemeler olacak.
Mesai Saatleri Daha Esnek Olacak
Özel sektörde ve kamu kurumlarında daha kısa zamanlı ya da esnek saatlerde çalışma olanakları getirilecek. Bu tür değişiklikler sayesinde çalışma saatleri daha esnek olacak ve farklı iş kollarına uyum sağlayacak.
Sosyal Güvence Alanında Değişimler
Yeni düzenlemelerle birlikte işgücü piyasasında güvenceli esneklik elde edilecek. İkincil mevzuat çalışmalarıyla da iş piyasasının yeni gereksinimlerine uygun düzenlemeler hayata geçirilecek.
Yeşil Ve Dijital Dönüşüm Teşvik Edilecek
Yeşil ve dijital dönüşümün iş dünyasına etkileri analiz edilecek. Bu süreçlere uyum sağlanması adına özel programlar hazırlanacak ve uygulamaya alınacak.
Yaşlılık ve Eğitim Konusunda Da Düzenleme Olacak
Vatandaşların her yaşta aktif kalabilmelerini sağlamak amacıyla önemli tedbirler alınacak. Aktif yaşlanma düşüncesi çerçevesinde yaşam boyu öğrenmeye katılım teşvik edilecek ve müfredat analizi ile mevzuat güncellenecek.
Ne Zaman Uygulanacak?
Yeni Orta Vadeli Program (OVP) ile çalışma yaşamında bazı hususlarda yenilikler ve düzenlemeler yapılacak. Peki OVP yeni nesil çalışma biçimi ne zaman uygulanacak? Yeni nesil çalışma stilleri ve sektörel dönüşümlerle alakalı yeniliklerin 2025 senesinin ilk çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanmaktadır. Bu bağlamda esnek ve uzaktan çalışma gibi durumlar için gerekli mevzuat değişiklikleri yapılacak. Bu uygulamalar sayesinde çalışma hayatında köklü değişikliklere gidilecek ve personellerin iş-yaşam dengesi güçlendirilecek.
