Türkiye'de emeklilik yaşı, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak belirlenmişti. Ancak 2019 yılından sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için emeklilik yaşı kademeli olarak artıyor ve 65 yaşına kadar çıkacak. Bu durum, özellikle uzun yıllar boyunca sigortalı çalışan ve genç yaşta iş hayatına atılan bireyleri etkiliyor. Çalışanların emeklilik hakkına sahip olabilmesi için prim günlerini doldurmaları gereken süre de uzamış durumda.
Kimler 65 Yaşında Emekli Olacak?
2019 yılından sonra sigortalı çalışmaya başlayan memur ve esnaf statüsündeki erkekler, 9000 prim gününü 2044 yılından sonra tamamlayabilecekleri için 65 yaşında emekli olabilecekler. Kadınlar için de benzer bir durum söz konusu. 2023 yılından sonra sigortalı çalışmaya başlayan memur ve esnaf kadınlar, 9000 prim gününü 2048 yılından sonra tamamlayabilecekleri için 65 yaşında emekli olabilecekler. Yine, 2024 yılından sonra işçi statüsünde çalışmaya başlayan erkekler de 7200 prim gününü 2044 yılından sonra tamamlayarak 65 yaşında emekli olabilecekler.
Kadınlarda Emeklilik Yaşı Yükseliyor
2024 yılında işçi statüsünde çalışmaya başlayan kadınlar, kesintisiz çalışmayı başarmaları durumunda 63 yaşında emekli olabilecekler. Ancak 2028 yılından sonra işe başlayan kadın işçiler için durum değişiyor ve emeklilik yaşı 65'e yükseliyor. Bu değişiklik, özellikle kadınların çalışma hayatına katılım oranını etkileyebilir ve iş gücündeki dengeleri değiştirebilir.
Kısmi Emeklilik Yaşı Artıyor
Prim günü yetersiz olanlar için de emeklilik yaşı artmış durumda. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe başlayanlar, 5400 prim günü ile kısmi emeklilikten faydalanabilecek. Ancak, bu durumda da emeklilik yaşı, normal emeklilik yaşına 3 yıl eklenerek belirlenecek ve hiçbir şekilde 65 yaşını aşamayacak. Bu düzenleme, prim günü eksik olan kişilerin daha erken emekli olma umudunu sınırlıyor.
Emeklilik Sistemi ve Gelecek
Emeklilik yaşı üzerindeki bu değişiklikler, emeklilik sistemini daha sürdürülebilir hale getirmeyi amaçlıyor. Ancak, özellikle genç yaşta çalışmaya başlayanlar için daha uzun yıllar çalışma zorunluluğu, bu kişilerin gelecek planlamalarını zorlaştıracak gibi görünüyor. İş gücü piyasasında emeklilik yaşı artışı ile birlikte, çalışanların yaşam standartlarını koruyabilmesi için uzun vadeli stratejiler geliştirmeleri gerekebilir.
