Vestel CEO’su Ergün Güler, 28 Şubat 2025 tarihinde Ramazan ayının başlangıcını kutlamak amacıyla şirket çalışanlarına bir mesaj gönderdi. Güler, mesajında, “Değerli Ailem; Yaşamımıza birlik, beraberlik ve dostluk ile birlikte hoşgörü getiren Ramazan ayına kavuşmanın mutluluğunu yaşıyoruz. İnsan ilişkilerini güçlendiren ve umutları canlandıran bu güzel ayın ülkemize, dünyaya ve Vestel ailesine barış, kardeşlik ve mutluluk getirmesini temenni ediyorum,” ifadelerine yer verdi. Mesajını, Hz. Mevlana’dan alıntı yaparak, “Ramazan, bereket ve yaradana yakınlaşma ayıdır,” diyerek sonlandırdı.
Cem Köksal’dan Sert Uyarı
Ancak Güler’in samimi mesajı, Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal tarafından beklenmedik bir tepkiyle karşılandı. Köksal, Güler’in mesajına, tüm çalışanların görebileceği bir platformda şu şekilde yanıt verdi: “Ergün, bizim kurumsal olarak kutlanacak günler listemizde Ramazan ayı yer almıyor. Dini günlerden sadece Şeker ve Kurban Bayramları var. Bu grubun 70 yıllık tarihinde Ramazan kutlaması olmadı. Şirket olarak dinden bağımsız bir duruşumuz var.” Köksal ayrıca, Güler’i daha önce uyardığını belirterek, “Lütfen bunun tekrarı olmasın,” dedi.
Yeni CEO’nun İlk Sınavı
Cem Köksal, Zorlu Holding CEO’luğuna Haziran 2024’te Ömer Yüngül’ün emekliliğiyle göreve başlamıştı. Bu olay, Köksal’ın liderlik tarzını test eden ilk büyük kriz olarak öne çıkıyor. Vestel’in Ramazan tebrik mesajı, şirket içindeki liderlik farklılıklarını ve kurumsal değerler üzerindeki etkisini gözler önüne seriyor. Köksal’ın bu krize nasıl çözüm bulacağı, Zorlu Holding’in gelecekteki yönelimlerini belirleyecek.
Şirket İçi Duruş ve İletişim Sorunları
Bu olay, Zorlu Holding’deki kurumsal iletişim ve duruş açısından büyük bir sorun oluşturuyor. CEO’lar arasındaki görüş ayrılığı, şirketin iç kültüründe önemli bir değişim yaratabilir. Köksal’ın, şirketin dini kutlamalarla ilgili tutumunu net bir şekilde ifade etmesi, çalışanların ve toplumun tepkilerini nasıl yönlendireceği konusunda soru işaretleri oluşturuyor.
Kurumsal Değerler ve Çalışan İlişkileri Üzerindeki Etkisi
Zorlu Holding’de yaşanan bu kriz, sadece bir kutlama mesajı meselesi olmanın ötesine geçiyor. Şirketin kurumsal değerleri ve çalışan ilişkileri üzerinde ciddi etkiler yaratabilecek bir durum söz konusu. Cem Köksal’ın dini kutlamalarla ilgili tavrı, şirketin kurumsal kültürünü yansıtırken, Ergün Güler’in çalışanlara yönelik mesajı, daha insani ve toplumsal duyarlılık taşır nitelikte. Bu durum, şirketin liderlik anlayışı ve toplumla olan ilişkisi açısından önemli bir sınav olarak görülüyor.
